曼联调整员工结构：取消底层出勤奖金，70岁老员工掌管顶层看台

12月20日讯，据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的管理下，为了削减开支，决定取消球场管理人员的奖金，包括每位员工100镑的出勤奖励和50镑的周额外奖金。

67岁的弗兰克·罗宾逊曾为曼联服务24年，他因待遇问题选择离职。他告诉iNews：“自从拉特克利夫上任以来，很多人都已经辞职。直到去年，我们还会收到出勤奖金，每满10场比赛就能获得100镑，但现在这项补贴完全停止了。”

“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷推荐，而获奖者可以得到50镑。然而，现在虽然仍然进行评选，却没有任何奖金。这对一家足球俱乐部来说实在太小气，这是在榨取我们这些基层工作人员。”

他还表示，“许多在曼联工作多年的人也纷纷离去。一些70岁的老员工被安排负责北看台顶层，因为他们知道不喜欢那里的人不会愿意待久，从而迫使他们离开俱乐部。这样一来，他们就能够使用更多中介提供劳务，不需要支付工资、培训及假期等费用。”对于这一系列情况，曼联方面并未对此作出回应。

过去，曼联球场管理人员一直受到赞誉。在他们为俱乐部奉献25年后，以前爵士弗格森会赠送刻有“曼联”字样手表作为纪念，该手表通常由泰格豪雅或宇舶制作，其价值高达1000镑，如今这种传统也已消失。

不少球场管理人员收入微薄，经常要忍受严寒与大雨，坚持工作主要是因为热爱这个俱乐部，而非金钱。但如今，在拉特克利夫严格节约政策下，他们甚至连最低收入者的奖金都被取消。原本打算干满25年的罗宾逊感到忠诚于球队已无意义，因此提前结束了自己的职业生涯。

一些服务超过25年的老员工，在疫情后的礼品则变成了一块奢侈品牌Hugo Boss制造但缺乏个性化设计的手表，当询问珠宝商时，被告知其估值不超过150镑。尽管罗宾逊认为这并不重要，但却反映出了现阶段这些老员工们所遭遇的不公待遇。“曾经有人直接在简报会上愤怒地退席，并不是因为薪资的问题，而是觉得自己再也得不到重视。有一位工作人员质疑：‘我辛苦工作25年，就只换来了这样的结果吗？’对方毫无同情心地回答道：‘如果你不满意，你知道该怎么做。’”

接到投诉后，俱乐部终止发放手表，目前仅赠送一个玻璃镇纸，上面印有俱标志以及感谢信息。而罗宾逊评论称：“那东西可能连50镑都值不了，这就是目前老员工作的回报。我当初以为自己能够坚持到退休。”

  当同事和球迷得知他的离职消息时，都积极筹款希望给他准备 farewell 礼物。同时，他依旧保持与尚留队友联系，还听闻球队将进一步裁员。今年季末，他转身成为观众，只想享受比赛，对最近不断上涨票价深感沮丧：“作为养老金领取者，我无法承担如此高昂门票费！”